{"id":713,"date":"2019-05-31T15:57:11","date_gmt":"2019-05-31T12:57:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bravemotion.fi\/itseohjautuvuudesta-ja-kulttuurista\/"},"modified":"2019-05-31T15:57:11","modified_gmt":"2019-05-31T12:57:11","slug":"itseohjautuvuudesta-ja-kulttuurista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/itseohjautuvuudesta-ja-kulttuurista\/","title":{"rendered":"ITSEOHJAUTUVUUDESTA JA KULTTUURISTA"},"content":{"rendered":"

Itseohjautuvuudesta puhutaan todella paljon. Se tulee vastaan organisaatioiden rakennemuutoksissa, coaching-taitojen koulutuspyynn\u00f6iss\u00e4, j\u00e4rjest\u00f6jen toimintaperiaatteiden uudistamisessa, organisaatioiden turnaround -toimissa ja kulttuurin muutostarpeissa. Mist\u00e4 on kyse, miksi itseohjautuvuusvaateita on kaikkialla?<\/p>\n

Taustalla johtamisparadigmojen muutokset<\/h3>\n

Itseohjautuvuus k\u00e4sitteen\u00e4 liittyy johtamisparadigmaan \u2013 tapaan katsoa ja ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 maailmaa, miss\u00e4 toimimme. Er\u00e4\u00e4t organisaatiotutkijat (Torbert, Laloux jne) viittaavaat organisaatioiden kehitysvaiheisiin eri v\u00e4reill\u00e4. Pitk\u00e4\u00e4n vallalla olleen k\u00e4sityksen mukaan el\u00e4mme nyt oranssia kautta, jonka rinnalle on tullut vihre\u00e4 ja viimeisimp\u00e4n\u00e4 sinivihre\u00e4 (teal) -kausi. Itseohjautuvuus on sinivihre\u00e4n paradigman yksi keskeisist\u00e4 l\u00e4pimurroista. Lyhyt l\u00e4pikatsaus eri kehitysvaiheista l\u00f6ytyy t\u00e4\u00e4lt\u00e4<\/a>.<\/p>\n

Itseohjautuvuus \u2013 mit\u00e4 se on ja ei ole<\/h3>\n

Psykologian itseohjautuvuusteoriassa l\u00e4ht\u00f6kohtana on motivaatio. Siihen vaikuttavat sellaiset perustarpeet kuten yhteenkuuluvuus, kyvykkyys ja omaehtoisuuden tunne. (Edward Deci, Richard Ryan). Toisaalta sinivihre\u00e4st\u00e4 paradigmasta k\u00e4sin katsottuna kyse on enemm\u00e4n rakenteista ja toimintatavoista, joilla mahdollistetaan itseohjautuvuus. Vallan ep\u00e4tasaista jakautumista ei siis korjata ylh\u00e4\u00e4lt\u00e4 p\u00e4in valtuuttamalla vaan luomalla puitteet, joissa jokainen voi toimia itseohjautuvasti. Valta ei ole nollasummapeli\u00e4 vaan kytkeytyy omaan osaamiseen.<\/p>\n

Itseohjautuvissa organisaatioissa ty\u00f6ryhm\u00e4t tai tiimit hoitavat asiat ilman esimiehi\u00e4, keskijohtoa ja jopa ilman keskushallintoa. Ty\u00f6ryhmien v\u00e4liseen tiedonjakoon on olemassa pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t, samoin kuin siihen, miten p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 ja hankintoja tehd\u00e4\u00e4n, miten ristiriidat selvitet\u00e4\u00e4n ja miten palkankorotuksista sovitaan tai kuinka suoriutumista arvioidaan. Itseohjautuvuudessa kyse ei ole villist\u00e4 anarkiasta vaan selkeist\u00e4, sovituista toimintatavoista. Rakenteet ja toimintatavat vaihtelevat riippuen henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4, toimialasta ja organisaation ydinteht\u00e4v\u00e4st\u00e4. Suunnan ja tavoitteiden johtaminen, ohjaus, kontrolli ja arviointi eiv\u00e4t katoa mystisesti vaan levi\u00e4v\u00e4t laajemmalle.<\/p>\n

Itseohjautuvuudessa ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ole kyse tasa-arvosta. Keskeist\u00e4 ei ole vallan tasainen jakaantuminen absoluuttisesti vaan, miten jokainen voi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 valtaa. Luonnollisesti vallan liikkuma-ala vaihtelee kunkin osaamisen ja kyvykkyyden johdosta. Koneenhoitajalla on kaikki tarvitsemansa valta, mit\u00e4 tulee koneen hoitamiseen. Tehtaan suunnittelijalla on erilaista osaamista, joten my\u00f6s h\u00e4nen valtansa tulee parhaiten esille tehtaan suunnittelussa, ei koneen hoitamisessa.<\/p>\n

Itseohjautuvuus ei ole valtuuttamista. Valtuuttaminen l\u00e4htee oletuksesta, ett\u00e4 \u201djoku jossain ylemp\u00e4n\u00e4 hierarkiassa\u201d luovuttaa valtaansa organisaation alemmille hierarkiatasoille. Itseohjautuvissa organisaatioissa valtuutus on jo alun perin rakennettu sovittuihin rakenteisiin, prosesseihin ja toimintatapoihin. T\u00e4llaiseen vapauteen kuuluu my\u00f6s vastuu. Jokainen joutuu ottamaan vastuun omista toimistaan ja ajattelustaan. Vastuunottaminen on varmasti itseohjautuvuuden haastavampia ja vaikeimpia toteutettavia asioita ja vaatii useimmilta jonkimmoista kasvuloikkaa ihmisen\u00e4. Useimmat meist\u00e4 ovat kuitenkin tottuneet ajatukseen siit\u00e4, ett\u00e4 vaikeissa ongelmissa organisaatiosta l\u00f6ytyy aina joku muu, jolle asian voi eskaloida.<\/p>\n

Yleinen k\u00e4sitys on, ett\u00e4 itseohjautuvat organisaatiot ovat nuoria, teknologiayrityksi\u00e4. Itseohjautuvuus on kuitenkin ollut vallalla ainakin -50-luvulta l\u00e4htien ja periaatetta on sovellettu niin tuotanto- kuin palveluorganisaatioihin, pieniin ja suuriin, id\u00e4n ja l\u00e4nnen kulttuureissa, voittoa tavoittelevissa ja tavoittelemattomissa organisaatioissa. Toimintaymp\u00e4rist\u00f6n disruptio, jota teknologinen kehitys on voimakkaasti vauhdittanut, on tuonut esille tarpeen ketter\u00e4mp\u00e4\u00e4n toimintaan, jota itseohjautuvuus tukee t\u00e4ysin.<\/p>\n

Itseohjautuvasta kulttuurista<\/h3>\n

Itseohjautuva kulttuuri juurtuu psykologisesti turvalliseen maaper\u00e4\u00e4n. Sellaiseen, jossa ihmisk\u00e4sitykseen kuuluvat niin rationaalinen ajattelu, inhimilliset tunteet kuin vaistoista kumpuava viisaus. Tiimin tai ty\u00f6ryhm\u00e4n suoriutuminen menee yksil\u00f6n saavutusten edelle. Isoille egoille ei ole tilaa ja tarvitaan luottamusta siihen, ett\u00e4 jokainen tekee vilpitt\u00f6m\u00e4sti parhaansa, tilanteessa kuin tilanteessa.<\/p>\n

Suunnan toiminnalle antaa organisaation olemassa olon merkitys. Yhteenkuuluvuutta lis\u00e4\u00e4 merkityksen kytkeytyminen johonkin yhteiskunnallisesti suurempaan hyv\u00e4\u00e4n. Yhteinen suunta ja merkitys eiv\u00e4t ole kiveen kirjoitettuja vaan muovautuvat ja muokkautuvat toimijoidensa mukaan. Suunnan on kuitenkin oltava niin kirkas, ett\u00e4 sit\u00e4 kohden on mahdollista suunnistaa hierarkittomassa sumussakin.<\/p>\n

Itseohjautuvaa kulttuuria tukevat rakenteet, prosessit ja toimintatavat, joilla mahdollistetaan tiedon ja tiet\u00e4myksen jakaminen ja saatavuus kaikille. Toimintatavat ovat selkeit\u00e4, niit\u00e4 noudatetaan johdonmukaisesti ja ne mahdollistavat vaikutamisen ja vastuunottamisen. Itseohjautuvaa kulttuuria on mahdotonta rakentaa luopumatta hierarkiaan sidotusta vallasta. Toisaalta valta on my\u00f6s osattava ottaa vastaan, tyhji\u00f6ll\u00e4 ei tee mit\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Itseohjautuva kulttuuri edellytt\u00e4\u00e4 kyky\u00e4 oppia, reflektoida, my\u00f6nt\u00e4\u00e4 virheens\u00e4 ja palavaa halua kuulla ja kunnioittaa muiden n\u00e4kemyksi\u00e4 olipa kyseess\u00e4 asiakkaat, yhteisty\u00f6kumppanit tai organisaatiossa toimivat kollegat. Se on k\u00e4sitteest\u00e4 huolimatta yhdess\u00e4 tekemist\u00e4 potenssiin sata.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Itseohjautuvuudesta puhutaan todella paljon. Se tulee vastaan organisaatioiden rakennemuutoksissa, coaching-taitojen koulutuspyynn\u00f6iss\u00e4, j\u00e4rjest\u00f6jen toimintaperiaatteiden uudistamisessa, organisaatioiden turnaround -toimissa ja kulttuurin muutostarpeissa. Mist\u00e4 on kyse, miksi itseohjautuvuusvaateita on kaikkialla? Taustalla johtamisparadigmojen muutokset […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":710,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[36,35],"yoast_head":"\nITSEOHJAUTUVUUDESTA JA KULTTUURISTA – BRAVEMOTION<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/itseohjautuvuudesta-ja-kulttuurista\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"ITSEOHJAUTUVUUDESTA JA KULTTUURISTA – BRAVEMOTION\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Itseohjautuvuudesta puhutaan todella paljon. Se tulee vastaan organisaatioiden rakennemuutoksissa, coaching-taitojen koulutuspyynn\u00f6iss\u00e4, j\u00e4rjest\u00f6jen toimintaperiaatteiden uudistamisessa, organisaatioiden turnaround -toimissa ja kulttuurin muutostarpeissa. Mist\u00e4 on kyse, miksi itseohjautuvuusvaateita on kaikkialla? Taustalla johtamisparadigmojen muutokset […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/itseohjautuvuudesta-ja-kulttuurista\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"BRAVEMOTION\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-05-31T12:57:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.bravemotion.fi\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/heart-1450300_1920.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1271\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tuija\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@bravemotion\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@bravemotion\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tuija\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/itseohjautuvuudesta-ja-kulttuurista\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/itseohjautuvuudesta-ja-kulttuurista\/\"},\"author\":{\"name\":\"tuija\",\"@id\":\"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/#\/schema\/person\/71a8015dfa109074c6bf0d5adcfd2b68\"},\"headline\":\"ITSEOHJAUTUVUUDESTA JA KULTTUURISTA\",\"datePublished\":\"2019-05-31T12:57:11+00:00\",\"dateModified\":\"2019-05-31T12:57:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/itseohjautuvuudesta-ja-kulttuurista\/\"},\"wordCount\":659,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/#organization\"},\"keywords\":[\"itseohjautuvuus\",\"organisaatiokulttuuri\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/itseohjautuvuudesta-ja-kulttuurista\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/itseohjautuvuudesta-ja-kulttuurista\/\",\"url\":\"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/itseohjautuvuudesta-ja-kulttuurista\/\",\"name\":\"ITSEOHJAUTUVUUDESTA JA KULTTUURISTA – BRAVEMOTION\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/#website\"},\"datePublished\":\"2019-05-31T12:57:11+00:00\",\"dateModified\":\"2019-05-31T12:57:11+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/itseohjautuvuudesta-ja-kulttuurista\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/itseohjautuvuudesta-ja-kulttuurista\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/itseohjautuvuudesta-ja-kulttuurista\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\/\/www.bravemotion.fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"ITSEOHJAUTUVUUDESTA JA KULTTUURISTA\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/\",\"name\":\"BRAVEMOTION\",\"description\":\"Bravemotion\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/#organization\",\"name\":\"Bravemotion\",\"url\":\"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.bravemotion.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Bravemotion_logo_retina.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.bravemotion.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Bravemotion_logo_retina.png\",\"width\":500,\"height\":61,\"caption\":\"Bravemotion\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/twitter.com\/bravemotion\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/bravemotion\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/#\/schema\/person\/71a8015dfa109074c6bf0d5adcfd2b68\",\"name\":\"tuija\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a1ef270c232ad6be8bbd0c8c01b7ea93?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a1ef270c232ad6be8bbd0c8c01b7ea93?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tuija\"},\"url\":\"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/author\/tuija\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"ITSEOHJAUTUVUUDESTA JA KULTTUURISTA – BRAVEMOTION","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/itseohjautuvuudesta-ja-kulttuurista\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"ITSEOHJAUTUVUUDESTA JA KULTTUURISTA – BRAVEMOTION","og_description":"Itseohjautuvuudesta puhutaan todella paljon. Se tulee vastaan organisaatioiden rakennemuutoksissa, coaching-taitojen koulutuspyynn\u00f6iss\u00e4, j\u00e4rjest\u00f6jen toimintaperiaatteiden uudistamisessa, organisaatioiden turnaround -toimissa ja kulttuurin muutostarpeissa. Mist\u00e4 on kyse, miksi itseohjautuvuusvaateita on kaikkialla? Taustalla johtamisparadigmojen muutokset […]","og_url":"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/itseohjautuvuudesta-ja-kulttuurista\/","og_site_name":"BRAVEMOTION","article_published_time":"2019-05-31T12:57:11+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1271,"url":"https:\/\/www.bravemotion.fi\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/heart-1450300_1920.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tuija","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@bravemotion","twitter_site":"@bravemotion","twitter_misc":{"Written by":"tuija","Est. reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/itseohjautuvuudesta-ja-kulttuurista\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/itseohjautuvuudesta-ja-kulttuurista\/"},"author":{"name":"tuija","@id":"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/#\/schema\/person\/71a8015dfa109074c6bf0d5adcfd2b68"},"headline":"ITSEOHJAUTUVUUDESTA JA KULTTUURISTA","datePublished":"2019-05-31T12:57:11+00:00","dateModified":"2019-05-31T12:57:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/itseohjautuvuudesta-ja-kulttuurista\/"},"wordCount":659,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/#organization"},"keywords":["itseohjautuvuus","organisaatiokulttuuri"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/itseohjautuvuudesta-ja-kulttuurista\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/itseohjautuvuudesta-ja-kulttuurista\/","url":"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/itseohjautuvuudesta-ja-kulttuurista\/","name":"ITSEOHJAUTUVUUDESTA JA KULTTUURISTA – BRAVEMOTION","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/#website"},"datePublished":"2019-05-31T12:57:11+00:00","dateModified":"2019-05-31T12:57:11+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/itseohjautuvuudesta-ja-kulttuurista\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/itseohjautuvuudesta-ja-kulttuurista\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/itseohjautuvuudesta-ja-kulttuurista\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/www.bravemotion.fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"ITSEOHJAUTUVUUDESTA JA KULTTUURISTA"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/#website","url":"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/","name":"BRAVEMOTION","description":"Bravemotion","publisher":{"@id":"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/#organization","name":"Bravemotion","url":"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.bravemotion.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Bravemotion_logo_retina.png","contentUrl":"https:\/\/www.bravemotion.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Bravemotion_logo_retina.png","width":500,"height":61,"caption":"Bravemotion"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/twitter.com\/bravemotion","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/bravemotion\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/#\/schema\/person\/71a8015dfa109074c6bf0d5adcfd2b68","name":"tuija","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a1ef270c232ad6be8bbd0c8c01b7ea93?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a1ef270c232ad6be8bbd0c8c01b7ea93?s=96&d=mm&r=g","caption":"tuija"},"url":"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/author\/tuija\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/713"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=713"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/713\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/710"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=713"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=713"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bravemotion.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=713"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}