BLOGI
PULMIIN UUSIA KULMIA
Perheen yhdistäminen liiketoimintaan ja omistajuuteen tuo oman värinsä myös perheyrityksessä mahdollisesti esiintyviin ristiriitoihin ja pulmatilanteisiin. Liiketoimintahaasteiden lisäksi perheen ja sen jäsenten persoonallisuus-, tahtotila-, rooli- ja valtaerot tuovat helposti omat lisäjännitteensä.
WHAT CONTRIBUTES TO A RESILIENT FAMILY BUSINESS OWNER?
The summarised findings of Eva's MSc Applied Psychology dissertation were published in December 2021 on FFI Practitioner. The journal provides thought-provoking analysis, trends and research for professionals working closely with family businesses. FFI practitioner is [...]
RAKENTAVA PALAUTE – JOHTAMISEN RAKENNUSPALIKKA
Positiivista palautetta on miellyttävä saada, mutta usean tutkimuksen mukaan itsensä kehittämiseen panostavat johtajat janoavat enemmän rakentavan, kehittävän palautteen saamista.
WEBINAARIT
Alta löydät webinaarimme.
LINKKIKIRJASTO
Alta löydät hyödyllisiä artikkeleita, videoita ja kirjoja palveluidemme aihealueilta.
Organisaatiokulttuuri
Artikkelit
- Culture Fundamentals – 9 Important Insights from Edgar Schein
- Fundamentals of cultural transformation
- Cultural change that sticks
- Diagnosing organizational culture
- If culture comes first performance will follow
- When company values backfire
Videot
- Development of organizational culture
- What is organisational culture ? Why culture matters to your organization
- What is organizational culture?
Kirjat
- Developing positive culture where people and performance thrive
- An Everyone Culture: Becoming a Deliberately Developmental Organization
- The Culture Code: The Secrets of Highly Successful Groups
- The Culture Engine: A Framework for Driving Results, Inspiring Your Employees, and Transforming Your Workplace
- Leading Culture Change in Global Organizations: Aligning Culture and Strategy
Muutos
Artikkelit
- Transformational leaders- the top trait that separates them from the rest
- The Effects of Transformational Leadership on Organizational Performance through Knowledge and Innovation
- Choosing strategies for change
- What is strategy?
Videot
- Transforming transformational leadership
- Driving Transformation—More than Merely Managing Change
- Change Management and Organizational Transformation
Kirjat
Resilienssi
Artikkelit
- Resilience Thinking: Integrating Resilience, Adaptability and Transformability
- Resilient employees in resilient organizations- flourishing beyond adversity
- Employee resilience and leadership styles
- Building a resilient organization
- How to create a culture of collaboration?
- How to design for strategic resilience : a case study in retailing
Videot
- Building personal resilience
- Developing resilience and emotional health
- Organizational Resilience – How it enables organizations to pass the test of time
- Building personal and organisational resilience
Kirjat
Perheyrittäminen
Artikkelit
- How the three circles changed the way we understand family business
- The Special Role of Strategic Planning for Family Businesses
- Defining the Family Business by Behavior
- How family vision drives business strategy
- Understanding conflict in the family business
- A winning strategy for every business owner
- Governance- family or business first
- The 5 models of family business ownership
- Sibling rivalries
- Love and money
Videot
- Family Business Basics – The Three Circle Model
- How to work in family business
- INSEAD Professor Randel Carlock on running a family business
- Family business: ”Unspoken values” are key to longevity
- Family Business transfer to the Next Generation
Kirjat
TESTIT
Alta löydät testit, joiden avulla voit kokeilla itsearviointia ilmaiseksi.
Organisaatioresilienssi
Tunnista organisaation resilienssin vahvuudet ja kehittämisalueet.
Jos otat tulevaisuuden vakavasti ja haluat kehittää ketteryyttä ja joustavuutta ja selvitä yllättävistäkin muutoksista, on hyvä tunnistaa organisaation resilienssin vahvuudet ja kehittämisalueet. Se auttaa priorisoimaan toimenpiteitä.
Miksi mitata resilienssiä?
Sen avulla voit:
- Kehittää joustavaa organisaatiokulttuuria, joka näkyy parempana suoritustasona myös arjessa
- Tunnistaa, missä vahvuutenne ja kehittämisalueenne ovat ja priorisoida resilienssiä kehittäviä toimenpiteitä
- Mitata, miten resilienssiä vahvistavat kehittämistoimenpiteet vaikuttavat
- Saada vertailevaa tietoa organisaationne resilienssistä muihin verrattuna
Saat lyhyen ja nopean katsauksen, kun kokeilet ilmaista itsearviointiamme. Siinä on 13 kysymystä, joista jokainen kuvastaa yhtä, tärkeää osa-aluetta. Itsearvionnin on kehittänyt Resilient Organisations Ltd yhdessä Resilient Expert Advisory Groupin (REAG) kanssa.
Jos haluat perehtyä resilienssiin syvällisemmin, ota yhteyttä, niin autamme.
Kokeile ilmaista itsearviointia – saat tulokset sähköpostiisi
Henkilökohtainen resilienssi
Reflektoi omaa tapaasi suhtautua muutoksiin.
Voit mitata itsellesi tyypillistä tapaa suhtautua muutoksiin tekemällä resilienssikykyyn liittyvän pikamittauksen.
Sen avulla voit:
- Saada nopean yleiskuvan tavastasi suhtautua muutoksiin
- Peilata itsetuntemustasi uudesta näkökulmasta
- Tunnistaa mahdollisen tarpeen lähteä kehittämään omaa tapaa ajatella, tuntea ja toimia muutoksissa
Testi on käytössä mm. PositivePsychology verkoston keskuudessa.
Jos haluat perehtyä resilienssiin syvällisemmin, ota yhteyttä, niin autamme.