KASVU ENNEN KAIKKEA

”Yritys alkaa näivettyä jos se ei eksplisiittisesti hae kasvua”.  Nämä  hallitusjäsenen sanat vuosien takaa muistan vielä kuin eilispäivän. Olen kantanut niitä mukanani siitä lähtien.

Kasvu tuntuu olevan monen tahon huulilla juuri nyt.  Kasvuopen, Kasvuryhmä, Boardman Grow jne. Verkostoja ja vaikuttamiskanavia löytyy kasvua hakeville useita.

Googlettamalla löytyy mielenkiintoinen vertaileva havainto kasvun ja kannattavuuden suhteesta.

Googleosumat sanoille:

  • Kasvu- 11,3 M osumaa
  • Kasvuverkosto – 1,25 M osumaa
  • Kasvuyritys – 226 000 osumaa
  • Kannattavuus 936 000 osumaa

Kasvu tuntuu menevän kannattavuuden edelle? Ehkä kuitenkin on kyse näiden kahden optimaalisesta symbioosista.  Kasvu on trendikästä, tavoiteltavaa ja energisoivaa.

Bravemotion tekee töitä yksilön, tiimin ja organisaation kasvun tueksi. Riippumatta kohderyhmästä samat kasvun tunnuselementit tuntuvat toistuvan:

Kasvureseptin aineksia:

  • Kasvun asenteen viljeleminen. Se mitä et osaa, voit oppia. Tarkkaile asennettasi niin yksilönä kuin laajempanakin ryhmänä. Se mihin kiinnität huomiosi, alkaa yleensä kasvaa ja kehittyä ekspontentiaalisesti. Kannusta kokeiluun ja opi virheistä.
  • Sitoutuminen ja luottamus olemassa olevaan tehtävään. Tämä mahdollistuu parhaiten sillä, että missio ja tavoitteet ovat selvät ja innostavat
  • Avoin, läpinäkyvä ja arvostava vuorovaikutus ja viestintä.
  • Moninaisuuden, erilaisten osaamisten ja kyvykkyyksien arvostaminen ja hyödyntäminen. Kuulin hiljalleen hyvän lauseen asiakastapaamisen yhteydessä:  ”Diversity is when you are getting an invitation to a ball, inclusion is when you are invited to the dance”
  • Muutosjoustavuus (resilienssi). Tilanteet ja toimintakenttä ovat jatkuvassa muutoksessa. Muutos on uusi normaali. Siksi sekä yksilöltä että organisaatiolta edellytetään kykyä joustaa niin kiperissä kuin kannattelevissakin tilanteissa. Muutosjoustavuuden muskeleita kannattaa treenata ja kasvattaa.  Silloin kaatuminenkaan ei tee niin kipeää.
  • Tilaa luovuudelle ja kehittymiselle. Kasvu edellyttää usein ajattelua ”out-of-the-box”, mukavuusalueen ulkopuolelle heittäytymistä, tutkimista, uteliasta suhtautumista asioihin ja ihmisiin. Varaa tälle sen vaatima tila sekä mielessä että ajassa
  • Tunnusta jumitilanteet. Hae apua ja ota apu vastaan. Verkostoja on riittämiin ja kasvua tukevia ja kannustavia coacheja, mentoreita ja kollegoja kannattaa aina hyödyntää. Ole itsekin tarvittaessa kasvutohtori toiselle.

Onnea kasvu-uralle!

2019-03-19T14:08:39+00:00